常见案例:

休病假期在做另外一份工作，公司还在发放他的病假工资。病因常见为:腰间盘突出　腰肌劳损 忧郁症　神精痛等一些虚拟的病因

真实情况: 送外卖开小吃部 打临工 自己创业 玩游戏 打麻将 真正在休病假的20%都不到

企业员工虚假病假核查

案例一:

委托单位: 苏州工业园区某外企

受托单位:苏州谍博一栏企业管理咨询有限公司

事件时间: 2018年11月

委托部门: 企业HR

审核部门: 企业法务

调查人数: 4人

工作性质:一线操作工

病假理由: 神精衰弱 腰肌劳损 腰间盘突出 腰椎损伤，均有三甲医院出具证明

员工病假期间核实详情:

A员工，苏州本地人，病由为神精衰弱，根据委托方人事HR提供的基本信息，现场核实，A员工每天有规律开车离家回后经过多渠道了解，A员工是在吴中区某私营企业上班，负责照看照看车间生产事务，不干体力活，每天有规律的上下班，因为是熟人或是朋友的私营企业，更不用签劳动合同，后由企业HR在此厂门口取证，其车出入一个星期的进出让录像

B员工，安徽人，病由腰肌劳损，根据委托方人事HR提供的基本信息，现场核实，B员工没有回老家安徽，而是租住苏州相城区某小区5楼，并且第天有规律准点上下楼，腿脚利索，后经多渠道了解，B员工在浒关开发区一个做盒饭的私人作坊打零工，帮人家开面包车送盒饭到工地，这种小作坊，做一天拿一天钱，也无需签订劳动合同。此核查由委托方录有B员工现场工作场景录像

C员工，苏北盐城人，病由腰间盘突出，根据委托方人事HR提供的基本信息，确定C员工应当在苏北老家，因员工的个人入职信息反应，他家在农村，家有父母，老婆，儿女，且两个小孩在上学，经过两天实地核查，没发现C员工本人在家里养病，更没发现两个小孩上学放学，家里只有父母两位老人。后经核查人员上门冒充收购旧钱币，其父亲无意中道出了实售，说儿子在苏州有一份工作每月4000多块钱，现在请病假在县城里还打着工，每月也能挣个三千多块钱，他老父亲说:没办法，两个小孩读书，县城又刚买了房子。后经多方渠道了解，发现在他在一个私营企业做包装工。此核查由委托方法务直接和他劳动企业对接处理。

D员工，苏北盐城人，和C员工是邻村，病由腰肌劳损，经几天核查，D员工确实在家里养病，偶尔会去卫生所打打吊

案例二:

委托单位:太仓开发区某外企

受托单位:苏州谍博—栏企业管理咨询有限公司事件时间:2016年3月2017年9月

委托部门:企业HR

调查人数:2人(2015年3月)1人(2017年9月)　

工作性质:工厂车间操作工/2人　

财务/1人(女)

病假理由:眼角膜炎过敏性哮喘颈椎病+产后瘫痪■(均有三甲医院出具证明)

E员工，核查时间:2015年3月，苏北泰州人，病由为眼角膜炎，根据委托方人事HR提供的基本信息，苏州和苏北兴化都没见到E员工本人，后通过特殊方法，巧妙的获取，被核查人在扬州某个地方某条路的路边上，具体做什么也不得所知。通过实地察看，路边都是小商铺和民房，终于在一个小吃部找到了病假员工E，墙上有卫生部门发的卫生责任人许可证，照片和人核对，正好就是E员工本人。后核查人员点了两个菜，假装和他攀谈起来，小吃部是他和他老婆两个人所开，老婆主要做做帮手，他是主厨。看他切菜和炒菜的样子视力没有任何影响。

F员工，陕西人，核查时间:2015年3月，病由过敏性哮喘，夫妻二人都在太仓打工，根据委托方HR人事提供的基本信息，很快确认F员工夫妇租住在工厂附近某处民房，其配偶每天按时进出，应该是上下班，而他很少出门，偶尔会出来晒晒太阳。一次偶然的机会看到开电瓶车到附近药房买药。通过多渠道了解和多方面证实，F员工确实是在养病。

G员工，女，上海人，公司财务，核查时间:2017年9月，病由:颈椎病后，回家生小孩(二胎)，至产后瘫痪，生活不能自理，产后一年还不能来公司上班，公司需要对接的事宜说只能用笔记本在床上完成。为此公司每年要付给G员工二十几万的薪水，公司HR十分头痛。于是公司启动核查程序。

根据委托方提供的基本信息和多渠道了解，G员工和老公以及两个小孩共同生活居住在一起。在一个周末的下午，F员工家的车从小区外开回来，停到固定停车位上，停车位离家距离大约有600 -700米，停车后看到其老公拿着好多东西，坐在后排的她下车后抱着一个五六岁的女儿，慢步走回家。很显然，F员工是夸大病情，隐瞒真相。

此情况公司HR知晓后，采取进—步跟进核查，最终解除劳动关系。