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2023-07
常见案例: 公司核心技术员工离职后，去竞争对手公司工作，带走公司核心机密入职手段:同第三方劳务公司签定劳动合同，工资薪酬有劳动公司发放，人在竞争对手公司上班，这样就没有和竞争对手公司产生劳动关系，给自已留有余地。
2023-07
常见案例:休病假期在做另外一份工作，公司还在发放他的病假工资。病因常见为:腰间盘突出腰肌劳损 忧郁症神精痛 等一些虚拟的病因
2023-07
企业员工因工伤进行申请赔偿时往往会夸大其受伤程度，目的是要得到更多的赔偿，有的为了达到目的不择手段，无理取闹，直接影响公司生产。工伤等级的认定取证尤为重要，法院民事赔偿也是要靠证据说话的。
2023-07
指的是对政府或事业单位，国企集团公司服务窗口的服务态度和服务质量进行调研取样，给上级管理部门加强整治管理提供依据。 企事业单位行风整改 企事业单位行风事整改案例: 1，2012年，无锡市锡山区某银行支行对下属29个营业厅窗口进暗访取样调研，要求:银行门面环境是否整洁规范 员工上班时间着装是否规范，语言服务态度是否规范，秩序流程是否规范等。经过一星期的调研暗录取样，问题很多，宣传的广告流动字幕
2023-07
保险诈骗主要发生在自然人和保险公司，而常见的是车辆骗保的比较多，我们管理顾问公司主要接受保险公司对公司保险员的管控出据管理方案，指出或提供违规舞弊的依据。还有对经常出险的参保车辆提供再次入保建议。为防控骗保提供方案和公安立案条件提供依据。保险诈骗事实条件成立公安机关会立案查处。
2023-07
财务部门是公司数据汇总最集中的部门，公司的好多信息很容易从财务部门泄露出去，人员工资，产品价格，盈利亏损情况，客户名单，国地税申报，报关信息，资金支配权等等，哪—块都是公司重要商业机密。危害性:一是职务犯罪，揶用或侵占。二是信息数据泄漏。三是拖延供应商货款讹要回扣。
2023-07
员工聘用要考核的问题很多，假学历，商业间谍入侵，低能力高学历，性格另类无团队意识，有犯罪前科，无诚信记因劣迹被其它公司辞退，习惯性跳槽等，HR公司猎头公司资料虚假，好多是人事部门招聘员工时无法把控的.
2023-07
采购部门主要就是收受回扣，有的是按比例提成，有的是直接收受钱财，这个谁都知道“你懂的”，这种现象普遍存完全管控也不太可能，好多外企国企都向供应商签发了廉洁协议书，但是供应商同样还是送，采购还是收。这种表于形在，的做法好无效果。如果付干行动，直接查出一两人时中，杀一做百，那样效果会好很多、危害性，一是采购了不合格产品对公司造成严重经济损失。二是采购的产品比同类产品价格高得离谱
2023-07
这种情况主要为在聘用核心技术人员时对其个人品德，工作经历，入职动机等，没有认真核实，就职后没有细察考验，导致后患无穷。还有就是被同行企业策化。这种情况在入职时一定要签订《在职离职技术保密协议》，必要时加以法律公证。好多企业花几百万，几千万买的专利技术，后来产品被同行冒防，造成产品价格被打压，市场客户流失，企业严重亏损。
2023-07
劳资纠纷的范围包括工资报酬，加班费，劳动合同，工伤等各个方面，发起人多为企业内部员工，所以劳资纠纷主体为公司和雇用员工。
2023-07
作为我们事务代理公司力所能及能做到的是针对: 债务主体故意消失，故意变更债务主体，故意隐藏或转移资产的债务人或债务公司进行偿还能力调查。 这些公司往往规不大，业务来往周期短，固定资产不实，业务交接人员更换频繁为扯皮赖帐打伏笔，企业信用等级差。对付这些公司一般用法律诉讼程序难达效果，只能利用它社会力量巧攻智取才能挽回损失。
2023-07
行业不正当竞争直接影响行业前景发展，扰乱社会经济秩序，大品牌分点分公司的相互恶意竞争直接影响总部总公司的经济利益，这一块尤为突出。
