员工聘用要考核的问题很多，假学历，商业间谍入侵，低能力高学历，性格另类无团队意识，有犯罪前科，无诚信记因劣迹被其它公司辞退，习惯性跳槽等，HR公司猎头公司资料虚假，好多是人事部门招聘员工时无法把控的.

请看案例：什么叫商业间谍？

商业间谍案例:

苏州XX(昆山)有限公司是世界知名电动工具生产厂家之一，2008年，人事部招聘面试了一名机械设计工程师蒋某后因种种顾虑，贵公司邀请苏州谍博调查事务所(本公司前身)对其员工个人背景情景进行核实调查。查阅蒋某所投的简历，名牌大学本科学历，在常州某私企有三年电动工具设制工作经验，因薪酬太低现已离职半年，正应聘昆山XX公司等待就业。

我们在接受委托后，冒充以上海*机电设备进出口公司的名义，且打印一份名片，注明有进出口权，开车直奔常州某私营电动工具厂，为了不给对方怀疑验证的机会，在高速入口处调查员就打了一个电话给厂销售部门，谎称说我们从南京回上海路过快到常州地界了，我们是上海电动工具进出口有限公司，如果贵厂有意向我们可以过来考察交谈一下，性价比划得来，我们可以考虑用贵厂产品做贴牌出口贸易，对方接了电话非常热情，到厂销售部门我们作交谈便提出要和贵厂技术部门交流一下。

走进技术部，一位年轻干练的小伙子自我介绍说是技术部总负责，同时递上名片，立刻让调查员眼前一亮，职务为技术总监兼副厂长，姓名:蒋林，其人正是我们要见的蒋某，然后调查员和其攀谈起来，聊到我们出口量大，生产技术能力是否能跟上，以后生意上直接和你蒋厂长对接你是否能做得了主等等，他自信的说出肯定能做主，他说工厂有他30%的股份，工厂基本都靠他运作，为了证明他的个人身份他出示了工厂营业执照和公司章程，上面清楚写着他是该厂股东之一，占有30%的股份。事情已经很明了，他的商业间谋嫌疑很明显，应聘昆山XX公司就是为了窃取盗学昆山XX公司的核心技术

两天时间我们就向昆山XX公司递交了调查报告.