劳资纠纷的范围包括工资报酬，加班费，劳动合同，工伤等各个方面，发起人多为企业内部员工，所以劳资纠纷主体为公司和雇用员工。

社会普遍存在的劳资纠纷问题　

劳资纠纷案例:

2011年，浙江桐乡市某服装有限公司(意大利投资)，因某女员工身孕产假问题发生劳资纠纷。

原由: 员工以孕产前在该公司患职业病为由延迟假期，说自己身体产后一直没有恢复，上班不能升任原有岗位工作，并要求继续享受孕产假期的工资待遇。并且也不能确定具体休假期限什么时候能结束后正常上班。这让服装公司非常头痛，于是该公司人事部门委托了我们策划调查此事。

经过一个多星期的缜密调查，发现她在桐乡市一个私营企业上班多日(无劳动关系)，在接受委托时好多现象证明他没有不上班的理由。

1， 他有公婆，有父母，小孩肯定有人照看。

2， 生小孩之前上班身体状况一直很好，无职业病迹象，也没有职能部门鉴定，只是自圆其说。

3，家庭经济状况一般，无不上班不挣钱养家糊口的理由。调查结束后公司向劳动仲裁部门出示了视频录像，每天按时早上8:30进某私营企业的大门，下午5点准时从大门出来，连续5个工作日。有了这些有力的证据，公司顺利的和这个员工解除了劳动关系。

企业与劳动者之间的纠纷主要有以下几类:

(1)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议

(2)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议!

(3)因履行劳动合同发生的争议;

(4)法律、法规规定应当依照本条例处理的其它劳动争议